È una verità universalmente riconosciuta che un membro del personale felice è un membro del personale produttivo. Un recente studio della Social Market Foundation e dell'Università di Warwick ha scoperto che i lavoratori più felici sono, nei media, il 12% più produttivi. Aumentare la felicità sul posto di lavoro è difficile poiché la felicità non ha una formula uguale per tutti, così come siamo tutti diversi e tutte le aziende sono diverse con una forza lavoro unica.
Abbiamo chiesto ad alcuni dei luoghi di lavoro più felici che conosciamo cosa rende un luogo di lavoro felice e in che modo i lettori del nostro blog possono promuoverlo nelle proprie attività.
Migliora la tua cultura del posto di lavoro
Il tuo ufficio ti sembra un luogo piacevole in cui lavorare? Fornite rinfreschi e attività in area break? Le piccole cose possono fare un'enorme differenza nel modo in cui i dipendenti vedono il loro posto di lavoro e dare loro quella spinta in più per andare al lavoro la mattina. Dovresti assolutamente fornire acqua fresca e pulita, ma spesso sono i tocchi extra che migliorano un posto di lavoro. Considera l'idea di offrire tè e caffè di alta qualità, oltre a selezionare un distributore d'acqua con l'opzione di acqua frizzante.
Comprendi che ciascuno dei tuoi dipendenti ha esigenze individuali e preferenze diverse in ufficio. I più introversi possono trovare luoghi di lavoro rumorosi e turbolenti ambienti stressanti in cui lavorare, assicurati che, ove possibile, un luogo di lavoro tranquillo sia disponibile per tutti. Gli uffici moderni si stanno orientando sempre più verso orari e luoghi di lavoro flessibili, consentendo al personale di scegliere i propri orari d'ufficio, le pause pranzo e lo smart working stanno aumentando l'autonomia e riducendo i livelli di stress.
Affrontare le cause dello stress lavorativo
Ogni ufficio ha "lamentele in ufficio", del tipo, "l'ufficio è troppo freddo", "queste sedie sono scomode", "non abbiamo abbastanza tempo per il pranzo", questi piccoli fattori si sommano e contribuiscono allo stress sul posto di lavoro, quindi anche se potresti sorridere di fornte a questi commenti, affrontarli invierà ai tuoi dipendenti un segno che tieni veramente al loro benessere.
Non tutti i dipendenti sono inclini a parlare apertamente, quindi consenti al personale di offrire feedback con mezzi alternativi, come una cassetta dei suggerimenti. Consenti una discussione aperta e onesta, il personale non dovrebbe mai avere paura di esprimere la propria opinione. Collaborare con il tuo sindacato sul posto di lavoro può essere un buon percorso per comprendere i piccoli, e non così piccoli, problemi all'interno del tuo posto di lavoro.
Promuovere il benessere
Un posto di lavoro mentalmente sano ha una cultura organizzativa positiva e trasparente. Incoraggiare i lavoratori a discutere i problemi uomo mano che si presentano in un'atmosfera favorevole e non giudicante. Mind ha alcune grandi risorse per promuovere un benessere positivo sul posto di lavoro e le puoi trovare qui; www.mind.org.uk. _ Prendi in considerazione le iniziative per il benessere, poiché le aziende moderne implementano sempre più programmi di benessere per i membri del personale. Questi possono variare dalla meditazione sulla consapevolezza nelle discussioni di gruppo e sessioni di cucina.
Oltre al benessere, non aver paura di portare un po' di divertimento nel tuo posto di lavoro! Sono lontani i giorni degli imbarazzanti esercizi di "team building" e dei giochi di gruppo, in questi giorni, la coesione sul posto di lavoro può essere migliorata con viaggi di gruppo, serate del personale e attività di raccolta fondi di beneficenza. Non aver paura di pensare fuori dagli schemi, rimarrai sorpreso di quanto imparerai sul tuo personale e colleghi in situazioni insolite!
Idrata i tuoi lavoratori con un erogatore d'acqua per ufficio adeguato
Per crescere, le piante hanno bisogno di acqua. Per essere produttivi, felici e in salute, i dipendenti hanno bisogno di bere molta acqua. Infatti, in un recente studio, l'Università del Connecticut (2010), ha rilevato che anche un livello di disidratazione dell'1-2% provoca una notifica della funzione cognitiva. Gli studi hanno anche trovato una connessione tra disidratazione e capacità di pianificazione, nonché l'incidenza dell'errore. Un ambiente di lavoro idratato è più produttivo, efficiente e coeso. Trova il distributore d'acqua per il tuo ufficio tra le nostre offerte:
